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12月14日，北京市科委主任闫傲霜在“一把手话改革”新闻发布会上披露：截至2015年底，北京市共有105项国有企业、高校和科研机构的激励试点方案获得批复，405名科研和管理人员获得股权，激励总额约2.25亿元，如今这些先行先试政策已向全国推广。

闫傲霜指出，创新驱动实质是人才驱动。科研人员是科技创新的核心要素，只有科研人员发明创造的价值得到认可，才能激发他们持久的创新动力。此前，北京市委、市政府印发了《关于进一步创新体制机制加快全国科技创新中心建设的意见》，出台了“京科九条”等系列配套政策，将科技成果转化收益分配改革引向深入，科技成果转化所获收益可按70%及以上的比例，划归科技成果完成人以及对转化作出重要贡献的人员所有，剩余部分留归单位用于科技研发与成果转化工作。

对于大多数科研人员的奖励机制问题，闫傲霜表示，竞争性科研项目都要设立间接费用，核定比例统一调整为不超过20%。进一步取消了间接费用中绩效支出比例限制，绩效支出只能用于项目组成员，真正体现科研人员价值。同时，从科研经费中列支的编制内有工资性收入科研人员的绩效支出，一次性计入当年本单位工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数，确保普通科研人员能够切实获得激励。

此外，北京聚集了全国最丰富的科技资源，包括大型的科研仪器设备。单位购买、运营和维护这些“冰冷”的设备，往往需要耗费非常大的成本，而且利用率也非常有限。为了唤醒“沉睡”的科技资源，北京市科委联合中科院、清华、北大等单位，共同搭建“首都科技条件平台”，推进科研仪器设备向社会开放共享。

据悉，“首都科技条件平台”探索形成创新资源开放共享“北京模式”，累计推动801个国家级和市级重点实验室和工程中心、价值227亿元的科研仪器设备向社会开放共享，整合了600多项较成熟的科研成果促进其转移转化，聚集1万多名专家，产生了超过1.5万项知识产权和技术标准，年均服务收入超过20亿元。